Beispielrechnung für ein Unternehmen mit 360 Mitarbeitenden in Industrie, Logistik oder Produktion (z. B. Metallbau, Pflege, Wäscherei, Kunststoffverarbeitung)
Grundlage der Berechnung:
• Durchschnittlicher Krankenstand pro Mitarbeiter: ca. 18 Tage/Jahr
• Durchschnittskosten pro Krankheitstag (Lohnfortzahlung + Produktivitausfall): ca. 400 €
• davon ca. 160 € Lohnfortzahlung
• ca. 200 € Produktivitätsverlust
• ca. 40 € indirekte Kosten (Planung, Ausfallorganisation, Fehlerrisiko)
• Fluktuationskosten pro Mitarbeitendenersatz: ca. 25.000 €
• Geschätzter Produktivitätsgewinn durch ergonomische und gesundheitskompetente Strukturen: 0,5 %
• Durchschnittliche Wertschöpfung pro Mitarbeitendem: ca. 50.000 €/Jahr
Einsparungen über 24 Monate:
• 1 Tag weniger Krankenstand pro Mitarbeiter/Jahr = 360 Tage/Jahr = 720 Tage in 2 Jahren
• 720 Tage × 400 € = 288.000 €
• Verhinderte Fluktuation (5 MA nicht ersetzt): 5 × 25.000 € = 125.000 €
• Produktivitätssteigerung: 360 MA × 250 €/Jahr × 2 Jahre = 180.000 €
• Vermeidung verdeckter Langzeitausfallkosten (1–2 MA): 70.000 €
Gesamtersparnis: ca. 663.000 € bei 79.000 € Investition
ROI: über 739 %
Jeder investierte Euro bringt ca. 8,40 € zurück.